Arbeiten bei parson

Wir kombinieren Teamwork und Eigenverantwortung: Deswegen arbeiten wir in selbststeuernden Teams, in denen die Kolleg:innen gleichberechtigt arbeiten, ihr Wissen einbringen und sich unterstützen.

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Was macht parson besonders?

Nicht die Geschäftsleitung gibt Rollen und Aufgaben vor: Die Teams verteilen sie und setzen Projekte eigenverantwortlich um. Deswegen gehören bei uns Feedbackgespräche und Projekt-Retrospektiven zum Alltag. So entwickeln wir uns gemeinsam weiter. 

Mehr zu selbststeuernden Teams bei parson

Kein Sprung ins kalte Wasser: ausführliches Mentoring

Intensives Mentoring sorgt dafür, dass Sie als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter nie allein gelassen werden. Ihr:e Mentor:in koordiniert Ihre fachliche Einarbeitung und Weiterbildung und kommuniziert mit den Projektteams. Das Mentoring dauert durchschnittlich sechs Monate, Intensität und Dauer stimmen wir jedoch ganz auf Ihren individuellen Bedarf ab.  

So geht Mentoring bei parson

Immer weiter: intensive Weiterbildung

Auch nach der Einarbeitungsphase können Sie kontinuierlich neue Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben. Wir analysieren Ihre Potenziale und vereinbaren Entwicklungsziele, die Sie in Abstimmung mit uns strukturiert umsetzen. Durch regelmäßige Weiterbildungen und Teilnahme an Fachkonferenzen bauen Sie Ihr Wissen stetig aus.

Auf Sie zugeschnitten: Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Flexible Arbeitszeiten und ein familienfreundliches Umfeld sind für uns nicht nur Schlagworte: Wir leben sie. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Förderung von Kinderbetreuung und Home-Office-Lösungen. Beim Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit helfen wir mit individuell zugeschnittenen Lösungen. parson wurde bereits zweimal mit dem Hamburger Familiensiegel  ausgezeichnet.